أخصائي استقطاب مواهب

منذ أسبوعين

أخصائي استقطاب مواهب

الرياض, المملكة العربية السعودية

معلومات الوظيفة

  • رقم الوظيفة: 5983
  • فئة الوظيفة: Career
  • تاريخ النشر: 10/19/2026
  • التقديم قبل: 12/31/2026
  • جدول العمل: دوام كامل
  • الموقع: الرياض, المملكة العربية السعودية

نظرة عامة

تبحث شركة سعودكونسلت (SaudConsult) عن أخصائي استقطاب مواهب للانضمام إلى فريق الموارد البشرية في الرياض، المملكة العربية السعودية. في هذا الدور ستتولى إدارة دورة التوظيف كاملة، بدءًا من البحث عن المرشحين وفرزهم، مرورًا بإجراء المقابلات، وصولًا إلى التهيئة الوظيفية، مع العمل بشراكة مع مديري التوظيف لاستقطاب أفضل الكفاءات وبناء فرق عمل عالية الأداء.

إذا كنت شغوفًا بربط الأشخاص بالفرص المناسبة لهم وتستمتع ببيئة العمل سريعة الإيقاع، يسعدنا أن نسمع منك.

نظرة عامة على الدور

سيؤدي أخصائي استقطاب المواهب في سعودكونسلت دورًا محوريًا في جذب أفضل الكفاءات وتقييمها وتوظيفها على مستوى المنظمة. وبصفتك تتبع مدير الموارد البشرية، ستكون مسؤولًا عن عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، وستعمل بشكل وثيق مع مديري التوظيف لفهم احتياجاتهم، وبناء قاعدة قوية من المرشحين المؤهلين.

كما ستسهم في تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل في السوق السعودي، وستضمن تجربة سلسة ومهنية لكل مرشح منذ أول تواصل وحتى التهيئة الوظيفية.

المتطلبات

  • بكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة
  • خبرة من 2 إلى 4 سنوات في التوظيف الكامل، ويفضل في قطاع الاستشارات أو الخدمات المهنية
  • مهارات قوية في البحث عن المرشحين (لينكدإن، منصات التوظيف)
  • مهارات تواصل ممتازة باللغتين العربية والإنجليزية
  • خبرة في أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وبرامج مايكروسوفت أوفيس
  • مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة وقدرة على التعامل مع عدة وظائف في الوقت نفسه
  • يفضل: معرفة بسوق العمل السعودي ونطاقات، وخبرة في منصتي جدارات وطاقات، وشهادة مهنية في الموارد البشرية (SHRM أو CIPD أو HRCI) المقتطف (Excerpt)

المسؤوليات الرئيسية

  • إدارة دورة التوظيف كاملة، من نشر الوظيفة والبحث عن المرشحين إلى العرض الوظيفي والتهيئة
  • التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجات التوظيف وتحديد متطلبات الوظائف
  • البحث عن المرشحين عبر لينكدإن ومنصات التوظيف
  • فرز السير الذاتية وإجراء المقابلات الأولية وترشيح المتقدمين المؤهلين
  • تنسيق المقابلات وتقديم ملاحظات في الوقت المناسب للمرشحين ومديري التوظيف
  • بناء قاعدة بيانات من المواهب للوظائف الحالية والمستقبلية والحفاظ عليها
  • إعداد العروض الوظيفية ودعم التهيئة لضمان بداية سلسة للموظفين الجدد
  • الحفاظ على دقة بيانات المرشحين في نظام تتبع المتقدمين (ATS) وإعداد تقارير مؤشرات التوظيف
  • دعم جهود العلامة التجارية لصاحب العمل وضمان تجربة إيجابية للمرشحين